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招聘保洁员时要注意什么

发表时间:2019-06-15 14:59:35  来源:保洁吧  浏览:次   【】【】【

  在现在商业社会中,招聘保洁员或者说给公司找保洁的时,一般有2种方式。第一种是自己招聘,招聘过来的员工是完全属于自己公司的,那么他的工资和保险都是有公司承担。第二种就是从第三方放买服务,买的是保洁的服务,第三方公司每天安排几个人到你们公司做清洁工作,他们的工资和保险和你们公司无关,只要把劳务费直接交给第三方公司即可,公司是直接和第三方公司签订合同,与保洁员无直接关系。这种方式保洁员不需要你们管理,只要保证能打扫干净就满足要求了,我们这里要说的是第一种情况,公司自己招聘保洁员的时候,要注意什么?


    1、招聘渠道; 招聘保洁员不像是招聘其他技术岗位的工作,在智联或者前程无忧是不太好找到的,以为有学历和技术的人不会干保洁员,真正干保洁的人也不会去上那些网站去找工作。这时候你可以上分类信息网站平台,比如58、赶集或者保洁8。

   2、人的要求;招聘保洁员不是招聘研发或者管理者,不能抱着太高的要求,把握好几个因素:①人要老实本分,因为在他工作的时候会出入各种场所,包括会议室、领导办公室、仓库等等地方,有些地方是有重要的东西或者文件的,这个因素是大前提。②年龄限制,应聘者的年龄不要低于35周岁,最好在40周岁以上,年轻人会在心里抵触清洗厕所之类的。

 3、家庭住址;住的地方离公司不能距离太远,因为保洁的工资不是很高,距离远会让人产生疲劳和高昂的路费,让人感到辛苦,如果他感到不值得的话,不会干太长时间。


通过上面的几条,相信很多朋友在招聘保洁员的时候,应该知道要注意什么了,有任何疑问可以和站长联系!

责任编辑:邵阳站长